사회복지실천현장에서 임파워먼트 권한부여 모델을 활용한 사회복지실천방안에 대해 예시를 들어 본인의 생각을 첨부자료 확인

2 임파워먼트 모델의 핵심 원리
3 사회복지현장에서의 임파워먼트 모델 적용 이유
4 임파워먼트 모델 실천 예시
5 임파워먼트 모델 실천을 통해 기대할 수 있는 변화
6 실천 과정에서의 과제 및 나의 의견
7 결론

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임파워먼트(empowerment)란 ‘힘을 실어준다’, ‘권한을 부여한다’는 뜻으로, 사회복지실천에서는 개인이나 집단이 자신들의 삶에 주체적으로 참여하고 스스로 문제를 해결할 수 있는 역량을 키우도록 돕는 접근법을 의미한다. 이는 단순히 외부의 도움을 받는 수동적 대상이 아니라, 클라이언트를 문제 해결의 주체로 세우는 실천 철학이자 전략이다.

2 임파워먼트 모델의 핵심 원리

임파워먼트 모델의 실천은 다음과 같은 원리를 바탕으로 한다.

– 클라이언트의 강점과 잠재력에 집중한다.
– 클라이언트가 자신의 삶을 통제할 수 있는 능력을 회복하도록 돕는다.
– 클라이언트의 참여와 의사결정을 존중하고 지원한다.
– 불평등한 구조나 억압적 환경을 인식하고 변화시킬 수 있도록 지원한다.
– 클라이언트와 사회복지사는 파트너십 관계를 형성한다.

3 사회복지현장에서의 임파워먼트 모델 적용 이유
현장에서는 클라이언트가 오랫동안 반복된 실패, 차별, 낙